【轉貼】12/29企業無情人材不忠

娟

<font color=blue>企業無情人材不忠</font id=blue>

明碁電通童文池協理在某研討會中說了一句話：
現今企業和員工的關係可以用8個字詮釋 「企業無情  人才不忠」。
「人才不忠」或可說是事實，因為真的有人就是逐股票而居的那種人，但企業 經營也不得不愈來愈現實，因為：員工有沒有value？對企業有沒有貢獻？
才是企業主心裡的想法。所以囉，「沒有功\勞也有苦勞」的時代已經過去了，我們只能接受這個事實，並加速提昇自己的能力，才是上策。

<font color=blue>如何讓自己成長真的很重要 </font id=blue>
時時刻刻想想自己是不是只有疲勞，而沒有功\勞的人。這年頭，沒有功\勞，就只有疲勞。

星期一早上9:30，民生東路一棟玻璃帷幕大樓的12樓，初夏的陽光搶進百葉窗內，照得整個會議室好像過度曝光一般蒼白。主管們一個個低著頭，只有業務部的胖經理喘著氣說：『老闆， 這一個月大家不眠不休，如期把商品推上貨架，就算沒有功\勞，也有苦勞吧？』大家依舊低著頭，用眼睛偷瞄老闆，只有胖經理還喘，氣氛很像奧斯卡最佳影片揭曉的前一秒。終於，老闆開口了：『這年頭，沒有功\勞，就只有疲勞。』

是囉，年頭變了！
在很多老闆眼裡，真的，沒有功\勞，就只有疲勞了。多年前，一位建築系畢業的朋友向我抱怨，他每天在事務所，畫圖畫到深夜一兩點，可是那位高知名度的建築師，卻經常怪他不懂放手給新人做。
他很哀怨地說：『你知道嗎？他對圖有多挑剔，只有我自己畫才能讓他點頭，那些剛畢業的新人什麼都不會，給他們畫，最後還不是要我改得半死，還不如自己來畫，更快一點！』我把他的心聲轉告那位建築師，年過四十卻依舊有著娃娃臉的建築師說：『我不是不喜歡他畫的圖，而是他已經到事務所三年了，他一定要自我提昇，不能永遠沒有自己的想法。你想想，如果一 年後他還是只會照我的要求畫圖，那我何不用一個學校剛畢業的，薪水也省，也不會有那麼多抱怨。』

建築師說到這裡，很無辜地搖搖頭：『我要他找助手，偏偏只要是他面試，比他有才氣的休想被他錄取，結果就像他自己說的那麼慘。』

和賣時間的人相比，賣勞力的人內心往往有更深的惶恐。一來，他們很怕自己是一個沒有貢獻的人，所以，就會緊抓著原有的工作不放，甚至比一般人更賣力地投入；二來，他們很怕無法勝任更高難度的挑戰，所以，他們常常告訴自己，或告訴別人，現在他手邊的工作是無可替代的，少了他，換了別人只會把事情搞砸。

面對賣勞力的人，老闆不忍苛責，因為他真的很努力；面對賣勞力的人，老闆也不能放棄，因為他內心真的很為公司著想。可是， 面對只會賣勞力的人，老闆也會很苦惱：因為他沒有太多的才能， 可是又不能不每年給他加薪；他不懂管理別人，可是又不容易被人管；他找的人不會比他有能力、他面對的競爭者愈來愈年輕。

<font color=blue>( 按：上40歲的朋友，這說的就是你我囉！ ) </font id=blue>

如果你不想做一個只會賣勞力的人，你一定要知道：只有新進的人能夠僅靠勞力而獲得肯定，只有基層的工作才不需要你用腦力。
如果你想自我提昇，別忘了這年頭的新工作信條：『沒有功\勞，就只有疲勞。』

<font color=red>13個值得參考的觀點 </font id=red>
<font color=blue>1.不要放棄學生時代所學 </font id=blue>
大概很多人會說：「大學裡學的東西，對現在的工作一點幫助都沒有。」
如果因此就將從前所學拋諸腦後，是很可惜的。人不太可能一輩子都做同一個工作，持續花心力在學生時代所學的學科上，非但不是浪費，
在轉職時反而能增加選擇的機會。

<font color=blue>2.柔性思考，多角度嬝

jarmooth

受用無窮, 一針見血, 點滴在心頭 ~~~ &quot;會不會太感性了喔!&quot;  @@.....

娟

[quote]以下引用由 [u]jarmooth[/u] 在 2003年12月30日 下午 18:日 所發表的內容：
受用無窮, 一針見血, 點滴在心頭 ~~~ &quot;會不會太感性了喔!&quot;  @@.....[/quote]
太感性???
怎麼說呢???

davidmatthew

hs6569

hs6569